因15vip太阳集团团队队伍建设的需要,现决定面向社会发布人才招聘公告,热忱欢迎各类专业人才加盟公司。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!
15vip太阳集团始建于2001年,原名“管理系”,2017年12月更名为“15vip太阳集团”,现有物流管理、市场营销、人力资源管理、电子商务共四个专业,全日制在校生2758人;拥有专任教师45人,其中教授5人,副教授12人,博士8人,双师型教师27人。拥有省一流专业建设点、特色专业建设点、跨境电子商务人才优秀培养单位等多项优秀建设成果,多次被评为学校标兵单位和教学先进单位。学院一直以来高度重视高素质应用能力培养,毕业生深受用人单位好评,近年来培养的员工涌现出了“2019年广东老员工年度人物”和“感动南粤校园广东老员工年度十大人物”巫泽慧同学这样的先进典型人物。创新创业教育,培养员工创新创业创造能力,提高核心竞争力。我们学院是一个非常优秀的工作场所,在此你能感受到公司老员工的热血沸腾,你也能在我们学院收获学习之余的欢声笑语。
现在所取得的成绩离不开我们学院老师的教导,美好的未来离不开老师的指导,我们期盼着更加璀璨靓丽的未来,因此2022年15vip太阳集团计划招聘各类岗位人员共44人,其中,专任教师岗位28人,双师型教师12人,辅导员岗位4人。
如果你对下面几个岗位有兴趣,你需要具备以下素质:
1. 高层次人才
(1) 中青年博士、应届博士
(2) 具有高校、科研院所、企业工作经历,有独立开展科研工作的能力和良好的科研潜力,有一定的学术成果和学术影响力的专业人才。
(3) 科研成果丰富,取得国内外同行公认的标志性成果,拥有良好的学术声誉和学术领导能力的学科领军人才。
2. 专任教师、双师教师岗位以及辅导员:(具体专业及要求如下图显示)
关于薪酬待遇:
1. 高层次人才
对于具有博士学位人员,实行年薪制,年薪不低于30万元;同时学校提供科研启动费,文科5万元、理工科10万元;提供一房一厅或两房一厅住房。学校还将协助解决配偶工作和孩子入托入学问题。优秀人才可实行一人一议。
达到学校帽峰人才要求的,按照“帽峰人才”计划执行,具体待遇面议。
2. 专任教师岗
执行学校现行薪酬体系,应届硕士研究生待遇不低于10万元。
3. 双师型教师岗
对于具有2年及以上相关工作经验,具备行业中级资格证书的,按中级职称聘用,享受学校中级职称待遇;5年以上相关工作经验,具备行业高级资格证书者,按副高职称聘用,享受学校副高职称待遇。签订双师型教师聘任协议,在聘任期内享受双师型教师岗位津贴。双师型教师在入校2年内应获得高校教团队格证,3年内应转评相应的讲师、副教授职称。
4. 辅导员岗
执行学校现行薪酬体系,综合待遇10万元
你还可以得到以下福利保障:
1.入职即购买“五险一金”。
2.学校设立教学科研成果和指导员工学科竞赛奖励机制,对于在教学科研和教书育人中作出成绩的给予额外的奖励。
3.学校具有高等学校教师职称自主评审、聘任权,建立完善的团队培养进修提高机制,为教师提供多种国内外访问进修和攻读博士学位的培养机会,畅通职称晋升渠道。
4.提供校内教师宿舍或发放住房补贴,宿舍配备空调、热水器、基本家具等。
5.享受带薪寒暑假及国家法定假期,发放工会福利、节假日福利、提供用餐补贴。
6.学校环境优美,空气清新。为教职工提供休闲娱乐、健身的场所,并定期开展丰富多彩的工会活动。
7. 符合入户条件的教职工,户口可迁入广州市,人事关系和档案可挂靠广州市。尽可能协助解决配偶工作,子女入学问题。
如果这是你想要的工作,那就:
1. 报名采用电子邮箱投递方式
应聘者填写人才引进报名表(详见附件1),连同个人简历以及学历、职称证明等材料发送至学校人事处电子邮箱rsc@gzist.edu.cn,邮件标题请注明:应聘岗位代码+姓名+应聘学院。报名时请注意,以收到学校电子邮箱自动回执为有效。
个人简历应全面反映个人的学习经历和工作经历,以及取得的教学科研成果,力求准确、真实;
2.学校人事处对应聘者的基本条件进行资格审核,通过审核者将发放初试通知。
3.初试由学院或用人单位组织专业考试(或技能测试),形式可为笔试、实际操作、教学试讲、学术报告等,根据具体情况可采用线上或线下方式进行。
4.通过专业考试(或技能测试)者进入复试环节,重点考察应聘者的职业素养和综合能力,以面试为主,可为线上或线下方式。
5.通过初试和复试人员,经学校审批通过后,由人事处发放录用通知和办理手续。
如果您想对此感兴趣,想了解更多,那就赶紧联系我们吧:
联系电话:020-87478493
联系人:邓老师
(高层次人才可同步联系学院负责人:李经理 (020) 8746 5030 )
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